Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) ve Bursa Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (BOSİAD) iş birliğiyle, Z kuşağının iş dünyasındaki beklentilerini ve işverenlerin yeni nesille uyum sağlama yöntemlerini ele alan “Kariyer Gelişim Modeline Yolculuk” başlıklı araştırmada son aşamaya gelindi.
Bursa OSB Meşelipark Sosyal Tesislerinde gerçekleştirilen bilgilendirme toplantısına; BUÜ Eğitim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Salih Çepni, Bursa İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Bülent Altıntaş, BOSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Eğitim Komisyonu Başkanı Özgür Şahin, BUÜ Eğitim Fakültesi Dr. Öğr. Üyesi Hazel Duru, Temel Eğitim Bölümü Dr. Arş. Muhammed Muzaffer Özhan, BOSİAD Z Meclisi Danışmanı İpek Gezer katıldı.
AMACIMIZ, KUŞAKLARARASI UYUM
Toplantıda konuşan BUÜ Eğitim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Salih Çepni, geleneksel yönetim anlayışı ile Z kuşağının beklentileri arasındaki farkların, iş dünyasında verim kaybına yol açabileceğini belirterek, kuşaklar arası uyum sağlamak için etkili iletişim ve yeni yönetim modellerinin geliştirilmesi gerektiğini vurguladı.
Z KUŞAĞI, SANAYİNİN UMUDU
BOSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Rasim Çağan ise, projenin küresel önemine değinirken X, Y ve Z kuşakları arasında yaşanan uyumsuzlukların iş dünyasında verimlilik kaybına yol açtığını belirtti. Şahin, amaçlarının sadece gençleri sanayi ile tanıştırmak olmadığını, günümüz yönetici ve işverenlerine de gençleri anlatmak istediklerini ifade etti.
PROJE KAPSAMINDA ÖNEMLİ VERİLER
BOSİAD- BUÜ işbirliğiyle yeterli sayıda firma yöneticisi ve çalışanıyla yaptıkları mülakatlar sonucunda zengin veriler elde ettiklerini söyleyen Dr. Öğr. Üyesi Hazel Duru, Z kuşağının esnek çalışma saatleri, işbirliği, saygı ve kariyer gelişimi beklentisi içinde olduğunu, işverenlerin ise çalışanlarından kurum kültürüne uyum, sorumluluk bilinci ve verimlilik beklediğini, en büyük çatışma noktalarının ise otoriter yönetim anlayışı, aidiyet duygusu eksikliği ve hibrit çalışma talepleri olduğunu açıkladı.
ULUSLARARASI DÜZEYDE BULGULAR
Araştırmanın sadece Bursa ile sınırlı kalmadığını vurgulayan Dr. Arş. Muhammed Muzaffer Özhan, bulguların uluslararası bilimsel toplantılarda sunulduğunu ve akademik dergilerde paylaşıldığını belirtti. Çalışmada, işverenlerin işe alım süreçlerinde mesleki yeterlilik, aidiyet duygusu ve kişisel özelliklere büyük önem verdiği, üniversite ve lise öğrencilerinin ise firma marka değeri, sosyal medya görünürlüğü ve doğrudan iletişim beklentisi içinde olduğunu söyledi.
Bilgi
Okunma Sayısı: 152
Eklenme Tarihi: 29.01.2025 10:31:23
Güncelleme Tarihi: 29.01.2025 11:18:14
