Mercedes-Benz Türk A.S. Temin ve Egitim Insan Kaynaklari Sorumlusu Basak Pekdogan, insan kaynaklari sorumlularinin kendilerine gelen bir cv’yi ortalama 6 ile 7 saniye arasinda inceledigini söyledi.
Uludag Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Arastirma Merkezi tarafindan düzenlenen Kariyer Fuari kapsaminda yapilan ‘Iyi Bir Cv Hazirlama ve Basarili Bir Mülakatin Sifreleri’ paneline ögrenciler yogun ilgi gösterdi. Prof. Dr. Mete Cengiz Sinema Salonu’nda gerçeklestirilen etkinlikte Mercedes-Benz Türk A.S. Temin ve Egitim Insan Kaynaklari Sorumlusu Basak Pekdogan, Orhan Holding Insan Kaynaklari Yöneticisi Ugur Sirman, Aktas Holding Insan Kaynaklari Yöneticisi Gökmen Turan ögrencilere basarili cv ve mülakat yöntemleri hakkinda bilgiler verdi.
KISA VE ÖZ CV’NIZ OLSUN
UÜ IIBF Ögretim Üyesi Prof. Dr. Bilçin Tak’in moderatörlügünü yaptigi panelde konusan Mercedes-Benz Türk A.S. Temin ve Egitim Insan Kaynaklari Sorumlusu Basak Pekdogan, ögrencilere mülakata gidecekleri firma hakkinda önceden detayli bir arastirma yapmalari önerisinde bulundu. Hangi konuma basvuruda bulunulmussa o konum hakkinda CV olusturulmasi gerektiginin altini çizen Pekdogan, “Tek sayfayi asan CV’ler olusturmayin. En fazla 2 sayfalik bir CV’niz olsun. Yapilan bir arastirmaya göre insan kaynaklari uzmanlarinin bir CV’yi açtigi zaman o CV’ye baktiklari sürenin 6 ya da 7 saniyeyi geçmedigi ortaya çikti. O yüzden de sizin CV’nizi en dogru ve kisa sekilde olusturmaniz büyük bir önem tasiyor. Elbette ki ciddi bir kariyer birikiminiz var ise onlari yazmaniz dogal. Ancak suanda ögrenci konumunda olan sizlerin yaptigi sosyal aktiviteler, sivil toplum kuruluslari ile yaptiginiz çalismalari CV’nizde anlatmaniz etkili olabilir. CV’nize mutlaka bir ön yazi ekleyin. Standart ön yazi formlarini unutun. Basvuru yaptiginiz kurumun çalisma alanina yönelik fikir ve görüslerinizi dile getirecek bir yazi hazirlamaniz çok daha etkili olacaktir. En az bir dili mutlaka konusabiliyor olun. Gerçek referanslariniz olsun ve lütfen artik bakan ve milletvekillerini referans olarak göstermeyin. Blog ve benzeri multimedya kaynaklariniz olsun. Sizi farkli kilacak hobileriniz varsa onlari da eklemeyi unutmayin” dedi.
ÖZGÜVEN SAHIBI OLUN
Orhan Holding Insan Kaynaklari Yöneticisi Ugur Sirman ise deneyim eksikligi çektiklerini düsünen ögrencilere yaptiklari sosyal sorumluluk projelerini CV’lerine eklemeleri tavsiyesinde bulundu. Ögrenci dernekleri ya da kulüplerinde yapilacak bir çalismanin da insan kaynaklari departmanlari tarafindan ilgi çekebilecegini aktaran Sirman, mülakat görüsmelerinde yapilmasi gerekenler hakkinda da sunlari söyledi: “Günlük bir görüsmeye gidiyormus gibi is görüsmesine gitmeyin. Giyiminize özen gösterin. Kendinizi iyi ifade etmeye çalisin. Saçinizla oynamayin, sandalyenizi saga sola döndürmeyin. Karsinizdaki size bir sey anlatirken gözlerinizi ondan kaçirmayin. Özgüven sahibi oldugunuzu ona hissettirin. Ancak özgüveninizin de bir siniri olsun. Sizi ego sahibi biri gibi gösterecek davranislardan uzak durun.”
Aktas Holding Insan Kaynaklari Yöneticisi Gökmen Turan da mülakat öncesinde ve mülakat sirasinda yapilmasi gerekenler konusunda katilimcilara bilgiler verdi.
