BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi iş birliğiyle, Z kuşağının iş dünyasındaki beklentileri ve işverenlerin yeni nesille uyum sağlama yöntemlerini ele alan kapsamlı araştırma sona yaklaşıyor. Araştırma, Z kuşağı çalışanlarının işe bağlılığını etkileyen beş temel faktörü tespit etti. Bu faktörlerin doğruluğunu test etmek için uygun ölçeklerin uygulamaya konduğu çalışmada, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı öğretim üyesi Dr. Öğrt. Üyesi Hazel Duru'nun da yer aldığı araştırma ekibi, bu ölçeklerden elde edilen verilerin geniş bir örneklemde test edilmesi amacıyla bölge firmalarının İK yöneticilerinden destek aldı. Çalışanların ölçek formlarını doldurması talep edilen ekip, proje sonunda bireylerin iş hayatındaki beklentilerini anlamayı ve işe bağlılıklarını artıracak bir model geliştirerek gelecekteki istihdam stratejilerine katkıda bulunmayı amaçlıyor.