Egitim

Lisans: Isletme, Istanbul Üniversitesi. 2005.

Yüksek Lisans: Isletme, Uludag Üniversitesi. 2009.

Doktora: Yönetim, Rutgers, The State University of New Jersey, ABD.  2015.

Doktora tezi: “Effects of Cultural Values and Beliefs on the Resolution of Ethical Dilemmas: A U.S.-Turkey Comparison”

Tez komitesi: Chao C. Chen (komite baskani), Danielle E. Warren, Oliver J. Sheldon ve Stan Gully.

Akademik Geçmis

Profesör:

Doçent:

Yrd. Doç.:

Aras. Gör. Dr.: 2015

Aras. Gör.:       2006

 Çalisma Alanlari

Örgütsel Davranis, Isletme Etigi, Kültürlerarasi Yönetim

Verdigi Dersler

Isletme Yönetimi  - Erasmus Programi, IIBF, Uludag Üniversitesi.

Isletme - Hukuk Fakültesi, Uludag Üniversitesi.

Organizational Behavior - Rutgers Business School, ABD.

Principles of Management - Rutgers Business School, ABD.

Ethics in Business - Rutgers Business School, ABD.

Management Skills - Rutgers Business School, ABD.

Yayinlar

Kitaplar

Makaleler

Unal, A. F., Chen. C. C., & Xin, K. (2017). Justice climates and management team effectiveness: The central role of group harmony. Management and Organization Review, 13(4): 821-849. (SSCI)

Unal, A. F. (2017). Türkiye Yüksekögretim Alaninda Rakip Kurumsal Mantiklar: Akademik Performans Kriterlerinde Çesitlilik ve Yayin Üretkenligi Üzerine Etkisi. Amme daresi, 50(4): 83-114. (SSCI)

Unal, A. F., Meydan, B. (2017). Davranis¸ Aras¸tirmalarinda Kuram, O¨lc¸u¨m ve Analiz Yo¨ntemi Birliktelig?inin O¨nemi: Birey-O¨rgu¨t Uyumu U¨zerine Ampirik Bir C¸alis¸ma. Journal of Management & Organization Studies, 2(1): 5-48.

Chen, C. C., Ünal, A. F., Leung, K. & Xin, K. (2016). Group harmony in the workplace: Conception, measurement, and validation. Asia Pacific Journal of Management. (SSCI: Etki degeri: 2.019)

Ünal, A. F., Warren, D. & Chen, C. (2012). The normative foundations of unethical supervision. Journal of Business Ethics, 107(1), 5-19. (SSCI: Etki degeri 1.253)

Ünal, A. F., Emel, G. (2009) The effects of power imbalance and framing in dyadic negotiations, Akdeniz University Faculty of Economical and Administrative Studies Journal, (17), 127-153.

Eryilmaz, M., Ünal, A. F. (2009). Two faces of Janus: A critical perspective on the Balanced Scorecard. Is-Güç Industrial Relations and Human Resources Journal, Temmuz/July, 11(04), 11-26.

 Kitap Bölümleri

Ünal, A. F., & Emel, G. G. (2009). The Effect of Framing and Power Imbalance on Negotiation Behaviors and Outcomes. In Operations Research Proceedings 2008 (pp. 407-412). Springer Berlin Heidelberg.

Konferans ve Sempozyum

Unal, A. F., & Chen. C. C. (2017). Inequality beliefs and ethical tradeoffs: A cross-cultural examination. 77^th Annual Conference of the Academy of Management, August 4-8, Atlanta, Georgia.

Unal, A. F., Meydan, B. (2017). Davranis¸ aras¸tirmalarinda kuram, ölçüm ve anali?z yöntemi? bi?rli?kteli?g?i? sorunu: Bi?rey-örgüt uyumu üzeri?ne ampi?ri?k bi?r çalis¸maç 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayis 16-18, Ankara, Turkey. 

Ünal, A. F., Chen, C. C., & Xin, K. (2016) Antecedents and outcomes of group harmony within top management teams: A multi-level model. 16^th EURAM conference, June 1-4 in Paris, France.

Ünal, A. F. (2016) Uluslararasilasma-Yerellesme Baglaminda Üniversitelerin Yayin Politikalari: Bir Endeks Gelistirme Çalismasi. 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayis 29-31.

Chen, C. C., Ünal, A. F., Leung, K. & Xin, K. (2014). “Harmony matters: Exploring effect of group harmony on performance", 74^th Annual meeting of Academy of Management Conference, August 1-5 in Philadelphia, Pennsylvania, ABD.

Ünal, A. F., (2012). “Unethical supervision towards out-group members: Lmx, cultural values and social identity as antecedents of moral exclusion and unethical supervision”. 25^thAnnual Conference of the International Association for Conflict Management, July 11-14, Cape Town, South Africa.

Ünal, A. F., Warren, D. & Chen, C. C. (2011). "The Normative Foundations of Unethical Supervision in Organizations", 71^st Annual meeting of Academy of Management Conference, August 12-16, in San Antonio, Texas.

Ünal, A. F., Sheldon, O. & Chen, C (2011). “And justice for all:  A multiple needs approach to understanding challenges to status hierarchies in groups”, 24^th Annual Conference of the International Association for Conflict Management, July 3-6, in Istanbul, Turkey.

Ünal, A. F., Eryilmaz, M., &Tuncel, C. (2009) “Understanding the role of HRD practitioners in terms of power relations: Domination and dependence in Academia”, 6^th International Critical Management Studies Conference, Warwick Business School, UK, 13-15 July.

Eryilmaz, M., & Ünal, A. F. (2009) “A test of the “contingent ideologicalization of managerial tools” thesis in the Turkish academic balanced scorecard literature context”, 6^thInternational Critical Management Studies Conference, Warwick Business School, UK, 13-15 July.

Ünal, A. F., & EMEL, G. (2009) “When group members frame decisions differently: escalation of commitment based on Prospect Theory”, GDN 2009, meeting-within-a-meeting at CORS-INFORMS International, Toronto, Canada, 14-17 June.

Eryilmaz, M., Ünal, A. F. (2008) A study on consistency of praxis and discourse relating to performance measurement of organizations in Turkey. 16. Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi, Mayis 16-18.

Proje

Meydan, B., Ünal A. F., Taskin, C. (2016). Birey o¨rgu¨t uyumu: Örgütsel ve bireysel sonuçlari üzerine mikro düzeyde bir örgüt analizi. Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Arastirma Kurumu (TÜBITAK).

Ödüller

Rutgers Business School - Dekanlik Doktora Ögrencileri Arastirma Ödülü. 2013-2014.

Rutgers Business School - Dekanlik Doktora Ögrencileri Arastirma Ödülü– aday. 2012-2013.

Rutgers Business School Dekanlik Yaz Arastirma Ödülü. 2010. 2012.

Uludag Üniversitesi & YÖK – Yurtdisi doktora bursu. 2009-2016.

Prof. Dr. Muhan Soysal En Iyi Biliri Ödülü. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Mayis 16-18, Ankara, Turkey. 

Akademik görevler

Organizational Behavior and Human Decision Processes (SSCI) dergisinde hakemlik. 2016.

European Management Review (SSCI) dergisinde hakemlik. 2016.

European Academy of Management (EURAM) Kongresi’nde hakemlik. 2016.

Academy of Management (AOM) Kongresi’nde hakemlik. 2011, 2014.

Academy of International Management Kongresi’nde (AIB) hakemlik. 2013.

International Academy of Conflict Management  Kongresi’nde (IACM) 

Yönetim ve Organizasyon Arastirmalari Dergisi’nde (YOAD) hakemlik. 2018.

Journal of Business Ethics (JBE) dergisinde hakemlik. 2017.