Uludağ Üniversitesi (UÜ) ile Bursa Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) arasında imzalanan İşbaşı Eğitim Programları protokolünün ilk adımı atıldı. İŞKUR yetkilileri tarafından meslek yüksekokulu yöneticilerine uygulanacak yöntemler aktarıldı.

İŞKUR Genel Müdürlüğü’nün başlattığı İşbaşı Eğitim Programları uygulaması kapsamında fakülte ve meslek yüksekokul öğrencilerinin iş deneyimi kazanma sıkıntısı Uludağ Üniversitesi’nde çözüme kavuşturuluyor. UÜ ile İŞKUR İl Müdürlüğü arasında imzalanan protokol sayesinde artık staj yapmak için İŞKUR’a başvuran tüm UÜ öğrencileri iş deneyimi kazanma fırsatı bulurken maaşlı ve sigortalı işlere sokulacaklar. İki yıl boyunca geçerli olacak protokol sayesinde UÜ fakülte ve yükseköğretim öğrencilerinin istenilen düzeyde mesleki tecrübe kazandırılması amaçlanıyor. Proje kapsamında ilk adım atıldı ve meslek yüksekokulu yöneticilerinin katıldığı toplantıda uygulanması gereken yöntemler İŞKUR yöneticileri tarafından aktarıldı.

UÜ Rektörlük Binası A Salonu’nda gerçekleştirilen toplantıya UÜ Meslek Yüksekokulları (MEYOK) Koordinatörü Prof. Dr. Mustafa Tayar, İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Okan Kula, yüksekokul müdür ve idarecileri katıldı.

HEM MESLEKİ TECRÜBE HEM DE ÜCRET İMKÂNI

Protokolün Uludağ Üniversitesi’nin bünyesinde eğitim veren meslek yüksekokullarındaki tüm öğrencileri yakından ilgilendirdiğinin altını çizen MEYOK Koordinatörü Prof. Dr. Mustafa Tayar, “Protokol öğrencilerimize sadece ücretli meslek elde imkânları tanımıyor. Aynı zamanda stajlarını da yapmalarına fırsat veriyor. Protokolden yararlanacak öğrencilerimize yılda 160 gün, net asgari ücret ve sağlık sigortası dâhil olacak şekilde staj yapma ve meslek öğrenme fırsatı sunulacak. Biz bu konuya ve böyle işbirliklerine büyük önem veriyoruz. Sayı açısından bir limit yok. İŞKUR tarafından kurulan kariyer merkezleri öğrencilerimizin irtibat noktası olacak. Bir firmada çalışabilecek öğrenci sayısı firma çalışanlarının yüzde 10’unu geçemeyecek. Firma açısından en ufak bir maddi yükümlülük getirmeyecek. Öğrenci açısından da kendisini firmaya gösterme fırsatı doğacak. Böylece öğrencilerimizin tecrübesiz yetişmesinin önüne geçebileceğiz” dedi.

HER ÖĞRENCİ FAYDALANABİLİR

Program hakkında katılımcı yöneticilere bilgi veren İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı Okan Kula ise proje sayesinde işverenlerin ihtiyaç duyduğu elemanları kendi bünyelerinde ve masrafız yetiştirebildiklerini vurguladı. Tüm giderlerin 6 ay boyunca devlet tarafından finanse edildiğinin altını çizen Danışman Okan Kula, “6 ay boyunca İŞKUR, işçi ve işverenin giderlerini karşılıyor. Kontenjan oranı yüzde 10 olarak sınırlandırıldı. Sigortalı iki kişi çalıştıran bir kurumun üçüncü işçi giderlerini İŞKUR karşılıyor. İşveren de 6 ay süre boyunca aldığı çalışanı istediği gibi işten çıkaramıyor. Bu yöntem ile de işbaşı eğitim programıyla işe giren arkadaşımız süre bittiğinde boş yere işsiz kalmamış oluyor. Protokol sayesinde de öğrencilerimiz işbaşı yapacakları firmalarda günde en az 5 saat, haftada ise en fazla 45 saat çalışabilecekler. Alacağı ücret de attığı imza karşılığı, asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödenebilecek” şeklinde konuştu.

PROTOKOL NELERİ KAPSIYOR?

İŞKUR tarafından işsizliğin azaltılmasına yönelik olarak yürütülen aktif işgücü piyasası programlarından birisi olan İşbaşı Eğitim Programı, gençlerin mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek öğrenmelerini sağlamayı amaçlayan bir işi işbaşında öğrenme programıdır. Programın temel amacı mesleki deneyimi veya iş tecrübesi olmayan meslek yüksekokulu öğrencileri ve mezunlarına mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin arttırılmasıdır.

Bir diğer amacı ise nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkânı sunmaktır. Bu sayede, iş arayan ancak iş tecrübesi olmadığı için iş bulamayan meslek yüksekokulu öğrenci ve mezunları iş tecrübesi kazanmakta, işverenler ise ihtiyaç duydukları işgücünü kendileri yetiştirme imkânına kavuşmakta olduğundan hem iş arayanlar hem de işverenler doğru iş ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedirler.